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      【菏評】山東九市這次會盟,首站為何選在菏澤?

      作者: 來源: 網信菏澤 發表時間: 2023-05-19 10:18

      九曲黃河,一路奔騰5464公里,在菏澤入魯,由東營入海。

      這一路,孕育了燦爛的華夏文明,塑造了中華民族的根與魂。

      穿越歷史的時空,在新的時代,黃河已不僅僅是一條河。黃河流域生態保護和高質量發展,已成為重大國家戰略。

      黃河流域是一個大棋盤,其中各個城市如棋子,因了一條河的緣故,相互輝映,更宜一體發展。

      5月16日-17日,山東省首屆沿黃九市人力資源服務業高質量發展大會在菏澤舉辦,濟南、淄博、東營、濟寧、泰安、德州、聊城、濱州、菏澤9市人社部門,共同達成山東省沿黃九市人力資源服務協同發展聯盟協議。

      會議主題是人力資源服務業“新時代、新黃河、新發展”,未來,沿黃九市將在保障勞動者充分就業、促進人才合理流動、推動產業結構升級、優化人力資源配置等方面發揮積極作用。

      這已不是山東沿黃九市第一次集體露面。

      過去,沿黃九市在黃河流域生態保護方面互動頗多,而這次,攜手在人力資源服務業上大做文章,并將首站選在菏澤,有何深意?

      未來最稀缺的資源:人

      事在人為。發展的事情,全靠人來推動、實現。

      人,包括人才和人口。

      人才意味著高效創造,對于任何一個區域都是永遠需要的。在當下,人口也是一座城市、一個區域保持發展活力的支撐力量。有人就有力量,就能前進;沒有人,有心無力。

      這些年,多地競相出臺優惠政策,一再降低條件,大力吸引人口落戶,已證明人口爭奪進入白熱化。

      特別是近年來全國人口總量持續下滑,誰能搶占更多人口,就把握住了城市未來數十年發展的強大動能。

      沿黃九市中的菏澤、聊城、濟寧等地,人口數量尤其突出。

      特別是菏澤,不僅是黃河入魯第一市,在沿黃九市中人口總量也位于前列,同時,也是傳統意義上的勞務輸出大市。

      據《菏澤統計年鑒2020》顯示,截至2020年末,菏澤市戶籍人口1025.8萬人,常住人口878.17萬人,全市有大約150萬人常年外出務工,為全國地級市之首,所創造的勞動產值差不多等同于一個菏澤,因而也有“菏澤之外還有一個菏澤”之說。

      擁有巨大人力資源優勢的菏澤,迸發出了強大的發展動能。

      在剛剛公布的“山東16市一季度經濟運行‘成績單’”上,菏澤一季度GDP逼近千億,增速位居全省第二位,增速僅次于東營,經濟總量緊追淄博。

      此次沿黃九市人力資源服務協同發展聯盟協議的達成,將進一步發揮各地人口優勢,優化人力資源協調配置,在信息共享、促進行業平臺聯動、聯合服務、勞務協作、人才共育等方面發揮出整體效能,有效推動山東沿黃九市的人力資源服務業再上新臺階。

      人口遷移 暗藏生機

      自古以來,人隨土地、河流、海洋等資源自然流動。

      每一次遷徙,都孕育出新的文明,也暗藏著新的生機。

      黃河在魯自西向東,橫穿九市,歷經千秋萬代,沿途風景人文各有不同。

      這片由黃河水滋養的肥沃土壤,已做好準備,煥發新的活力。

      近日,“全國24座GDP萬億城市2022年人口數據”公布,“北上廣深”四大一線城市人口同時負增長。

      與之相對的是,以長沙、杭州、青島、濟南、成都為代表的17座非一線城市實現了常住人口正增長,總共“吸入”人口135萬人。

      不言而喻,過去,“寧要大城市一張床,不要小城市一套房”的偏頗論調已不合時宜?,F如今,一線城市人才流出,二三線城市人口流入,承接人才轉移已是大勢所趨。

      此時,統籌沿黃九市人口資源,人力資源服務提質增效,正當其時、大有可為。

      據會議披露,沿黃九市將開展多層次、多形式的合作交流,建立信息共享制度,充分利用互聯網、人工智能、大數據等信息手段,將九市人力資源服務業做優做強、特色化發展,提高市場競爭力和創造力。

      九市同心,其利斷金。

      擰成一股繩的山東九市,對外競爭力不容小覷。

      作為人口大市,菏澤人力資源極為豐富,為充分發揮“人才經濟”,菏澤市人社部門在吸引人才返鄉創業方面也做了很多工作。

      2022年,菏澤市人社局黨組書記、局長梁惠民多次帶隊外出開展返鄉創業工作,足跡遍布廈門、溫州、南京、杭州等11地市,發放超過4億元“在外創業鄉情貸”,直接惠及1000位多位在外菏澤老鄉。

      據統計,僅2022年1—11月,全市預計新增返鄉創業就業5.47萬人,領辦創辦經濟實體2.64萬個,引進過億元返鄉創業項目51個。

      局長帶隊親自跑,引來過億返鄉創業項目到菏興業投資,越來越多的老鄉開始在菏澤建立起自己的第二、第三乃至第四家企業,而這一切無疑和菏澤市人社部門持之以恒開展、推進返鄉創業工作密不可分。

      無數在外游子也將乘著政策的東風,將優質資源帶回家鄉,助力菏澤高質量發展快人一步。

      人口換資源 菏澤有底氣

      人口是社會經濟活動的主體。

      人力資源作為第一資源,在沿黃九市乃至整個山東經濟轉型升級中扮演重要角色。

      此次人力資源服務業高質量發展大會也提出,通過全流域人力資源服務領域緊密合作,實現就業共促、人才共育、產業共建、平臺共享、創新升級,推動人力資源與實體經濟、科技創新、現代金融協同發展。

      一句話總結,要以人力資源換取產業資源。

      在人力資源方面,菏澤“家底”著實殷實。

      作為千萬人口大市,菏澤擁有龐大的勞動力大軍和學生數量,彰顯出城市發展的蓬勃朝氣,也透視出未來發展的更大可能。

      據山東省教育廳公布的數據,2019年菏澤小學在校學生數量約為100.6萬人,排全國城市第5位;占總人口比例的11.25%,排全國城市第2位,超過廣州、深圳等一線城市。2021年,全市小學在校學生數量進一步增長到102萬人,占總人口比例高于全省平均水平7.2個百分點。

      為此,將人力資源優勢轉換成產業優勢,不僅是菏澤產業轉型的需要,更是實現高質量發展的必要。

      產業發展,人才先行。最為關鍵的,是如何將人口紅利向人才紅利轉變。

      近些年,菏澤市人社部門采取了一系列行之有效的措施,通過優化青年人才引進方式、推動企業技能人才自主評價提質擴面、提升人才服務質效等舉措,在“引才”“育才”“留才”“用才”上大做文章,有效推動人才紅利發揮出最大效能。

      同時,菏澤市人社局還設立了市級一站式人才服務窗口,為高層次人才提供市屬企業引進高端人才獎勵申報、菏澤市博士碩士購房補貼申報、菏澤市人才個人及小微企業創業擔保貸款申報等30余項便利服務,切實讓人才在菏澤享受到全方位、一站式的服務。

      前些年,深圳為吸引優質人才落戶,喊出“來了就是深圳人”的口號。

      未來,菏澤還需抓住此次契機,以沿黃九市人力資源服務協同發展平臺為抓手,在引才留才方面拿出更多配套政策,打造更加開放、包容的人才服務發展環境,持續不斷地提升城市軟實力。

      相信在不久的將來,菏澤也可以更有底氣地喊出那句口號:“來了就是菏澤人”!

      同時,也希望可以有更多優秀人才,走進菏澤、扎根菏澤,在牡丹之鄉、堯舜故里共創美好未來!

      責任編輯:
      李立
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